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      2018年9月30日 星期五
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      拿出高效務實的勁頭
      來源: 作者:zb 發布時間:2014年05月21日 瀏覽:
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        最近,十七冶強力推行“24小時工作法”,即總部機關五個層級各用不超過24小時的時間,不停頓地為基層或項目辦理需要解決的問題。其實質就是倡導一種高效務實的管理理念,克服辦事拖拉、推諉扯皮的不良風氣。
        “大人不華,君子務實?!碑斍?,我們面臨的形勢任重道遠,沒有一股說干就干、干就干好的勁頭,沒有一份腳踏實地、科學發展的謀略,就難以把目標變成實實在在的成果,把愿景化為美好的現實,把各項工作不斷推向前進。
      宋占江董事長多次指出,全體員工要發揚“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的工作作風,強調的也是一種高效務實的精神。高效務實地做好本職工作是企業發展的需要,更是每位員工應盡的義務和本分。在其位就要謀其政、忠其事、盡其責、竭其力,就該干出一番事業??陀^地說,我們的隊伍建設中確實還存在一些沉疴病垢:如缺乏協作意識,工作不推不動,辦事萎靡拖沓;不深入實際,習慣于以文件落實文件,以會議落實會議等等?!昂捌粕ぷ硬蝗缢﹂_膀子”,學習十七冶“24小時工作法”,拿出高效務實的勁頭,對促進我們的工作大有裨益。
        拿出高效務實的勁頭,加強學習是前提?!皩W習是前進的基礎”,鄧小平同志的這句至理名言,深刻道出了學習的重要性。學習的過程就是解放思想、創新觀念、提升能力的過程。通過學習,切實轉變觀念,牢固樹立高效務實的理念;通過學習,強化服務意識,增強干事創業的責任心;通過學習,完善知識結構,打造高效務實的工作能力,提高應對復雜局面的水平。反之,不學習,即使有心做好工作,也會心余力絀,工作就會停滯不前,更談不上質量和效率。所以,我們應該努力向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學……真正做到學而不倦,學以致用,牢牢抓住工作的主動權,在本職崗位上駕馭自如。拿出高效務實的勁頭,提高效率是根本?!靶示褪巧?,這句改革開放初期響徹全國的口號,曾經昭示了改革發展的時代精神,今天更有其現實意義。從外部環境看,市場競爭風云變幻,機會稍縱即逝,市場較量既是比實力,也是比效率。一個效率高超、反應迅捷的企業,就可以率先把握商機,贏得主動。從內部管理看,將效率意識滲透于各個環節,可以增強服務意識,優化工作質量,每個人工作效率的提高,就能帶來企業效益的增長。因此,要大力營造一種快字當頭、雷厲風行的氛圍,要學會講究工作方法,分清輕重緩急,科學提高效率,要切實從文山會海、檢查評比中擺脫出來,深入實際調查研究,深入一線及時解決問題。
        拿出高效務實的勁頭,落實執行是關鍵。一份部署,九分落實。再好的規劃不實施,終究只留在紙上,再遠的夢想不踐行,終究只是一場空。我們要以“空談誤國,實干興邦”為訓,不能再有“醒得早、動作慢、起得晚”現象出現,要有把單位的事當成自家事的責任心,狠抓落實,強化執行。面對難題,敢于破解,勇于承擔。對于需要自己解決的問題,盡快落實,絕不拖拉推諉;對于自己不能解決的問題,要盡快反映,尋找解決渠道。應該說,工作就意味著責任,崗位就意味著任務,工作的底線就是盡職盡責,不讓任務在自己手上延誤,不讓執行力在自己這里打折扣。在所有工作的落實上,特別是在營銷這個龍頭上,拿出一股子拼命精神,“誰英雄,誰好漢,拿出成績比比看?!敝挥羞@樣,才會取得實實在在的成效。
        拿出高效務實的勁頭,制度建設是保證。務實高效要落實到一項項具體工作中,必須建立一系列以責任制、業績和考核評價等為內容的制度,明確職責,確保事事有人抓。在制度設計上,必須把效率和落實放在突出位置,防止把簡單的問題復雜化。規章制度一旦制定,就要嚴格執行,加強監督檢查,防止制度僅僅是掛在墻上。同時要嚴格落實責任追究制度,對于不履行職責、不作為甚至亂作為的,追究責任,決不能搞“破窗效應”,一次守不住,次次都讓步,對公司屢禁不住的要“嚴管重罰”,讓務實高效的作風在實際工作上真正得到貫徹落實。
        兩會期間,習近平總書記“三嚴三實”的精辟論述,切中干事創業的要害。3月21日,公司召開黨委中心組(擴大)學習會,學習傳達習近平總書記“三嚴三實”重要講話精神?!爸\事要實、創業要實、做人要實?!睆娬{的就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,善于解決問題。讓我們深刻領會“三嚴三實”的內涵,內化于心,外化于行,拿出高效務實的勁頭,好中求快,實干實干再實干,以優異的成績向建廠60周年獻禮,為實現“百年一冶,基業長青”的一冶夢而奮斗。

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